經(jīng)濟危機時，領(lǐng)導(dǎo)者“自檢清單”

　　關(guān)于信任

　　員工是否能正確理解經(jīng)濟危機情況下，決策制定和資源分配的新程序？他們是否理解誰和什么可能需要仔細(xì)考慮以及為什么？

　　你是否能讓員工發(fā)揮其主動性和專長？或者一直都你在具體指導(dǎo)和管理他們的工作?

　　員工是否都很了解你？他們是否知道生活中你關(guān)心什么？你是否同員工分享你的經(jīng)驗？你是否暴露自己的弱點？

　　你是否對員工有過多的承諾，但是后來又食言？

　　你是否做了你承諾去做的事情？

　　你的決定和行動是否與你主張的價值觀相吻合？

　　關(guān)于溝通

　　你是否清楚地知道自己想說的？

　　你是否了解情緒和所關(guān)心問題的不同，可能會令員工沒有聽見或接受你傳遞的信息？

　　你是否有關(guān)心員工的想法？你是否能清楚具體地說出他們關(guān)心的問題？

　　你能描述在經(jīng)濟不確定時期自己的角色嗎？你知道為什么員工與你不和、對你不滿？

　　員工問你問題的時候，你是否會問一些補充問題以完全理解他們的問題？或者你只是自認(rèn)為理解了問題，直接就給出答案？

　　當(dāng)你回答員工問題時，是否會考慮員工的情感，并提供清楚明了的信息？

　　你是否經(jīng)常對員工的耐心和堅持表達(dá)感激？

　　你能清楚地說出企業(yè)的事業(yè)依舊有意義？為什么它的使命很重要？

　　你能夠描述你所相信的能夠?qū)崿F(xiàn)的未來？詳細(xì)地？而這些細(xì)節(jié)會鼓舞員工去實現(xiàn)具體目標(biāo)。

　　關(guān)于敬業(yè)

　　你敬業(yè)嗎？

　　你知道每天為什么工作嗎？作為領(lǐng)導(dǎo)者工作意味著什么？

　　在時下經(jīng)濟環(huán)境不確定的情況下，哪些價值觀影響著你的決定？

　　你對公司未來的發(fā)展方向清楚嗎？

　　你能清楚地說出這一個方向嗎？

　　員工是否知道目前必須做的三件事情，以推動公司的發(fā)展？

　　員工是否理解為什么他們的崗位對于公司的成功至關(guān)重要？

　　你是否鼓勵員工參加和公司使命相關(guān)的“延伸”學(xué)習(xí)項目？

　　你是否鼓勵員工運用能力來為公司的成功做出貢獻(xiàn)？